Wanneer u een training wilt laten verzorgen, gaat Fit organisatie advies als volgt te werk.
| Intake |
|
In gezamenlijk overleg worden de huidige en gewenste situatie vastgesteld, resulterend in een voorstel voor de opzet en uitvoering van de training.
|
| Ontwikkeling |
|
Op basis van de intake worden een programma, oefeningen en casuïstiek op maat uitgewerkt.
|
| Voorbereiding |
|
Voorafgaande aan de training worden de deelnemers verzocht zich voor te bereiden door het invullen van één of meerdere vragenlijsten, aansluitend bij de aard van de training. De resultaten hiervan worden gebruikt om de training optimaal toe te snijden op de leerbehoeften en –stijlen en voor het geven van gerichte individuele feedback tijdens de training.
|
| Training |
|
De training wordt gekenmerkt door de volgende werkvormen:
- korte theoretische kaders;
- leren van elkaar door reflectie;
- efeningen aan de hand van casuïstiek;
- individuele feedback;
- persoonlijk logboek;
- inventarisatie van persoonlijke leerdoelen
voorafgaande aan de trainingsdag;
- opstellen van een persoonlijk actieplan aan het eind van de trainingsdag, met als doel leerpunten vast te leggen en deze toe te passen in de dagelijkse praktijk.
|
Evaluatie
& Advies |
|
Na afloop wordt de training geëvalueerd met de deelnemers. De resultaten hiervan worden besproken tijdens een evaluatiegesprek met de opdrachtgever. Daarnaast wordt aan de opdrachtgever advies uitgebracht voor het vergroten van het effect van de training in de praktijk en een eventuele follow-up.
Na een jaar wordt contact opgenomen voor een tweede evaluatie-/adviesgesprek.
|
Praktisch
Doel, inhoud en duur van de training worden in gezamenlijk overleg bepaald.
Om de kwaliteit en individuele aandacht te waarborgen kunnen maximaal acht personen aan een training deelnemen.
|
