| |
Resultaat
Effecten van coaching zijn onder meer:
- betere prestaties en een sterkere motivatie
- ontwikkeling van specifieke vaardigheden
- vergroting van sociale vaardigheden en sociaal inzicht
- inzicht in organisatiedynamiek en vermogen om te gaan met lastige situaties
- toegenomen zelfsturing en vermogen keuzes te maken
- meer creativiteit, zelfvertrouwen en authenticiteit
- inzicht in de eigen beroepsidentiteit en loopbaandoelen
Hoe?
Coaching zet het functioneren van mensen op verschillende manieren kracht bij. De coach treedt op als bondgenoot, die de belangen van de cliënt centraal stelt. Het coachinggesprek kan als uitlaatklep fungeren, waarbij de cliënt op verhaal kan komen en op een neutrale plaats stoom kan afblazen. Door het bespreken van betekenisvolle gebeurtenissen kan beter afstand worden genomen.
Daarnaast biedt de coach aandacht en begrip voor zaken die in het werk of de privé-sfeer soms minder makkelijk bespreekbaar zijn. De cliënt kan zijn wensen, zorgen en onzekerheden uitspreken bij een onafhankelijke buitenstaander die hem of haar serieus neemt, zonder hierop te worden afgerekend, in twijfel te worden getrokken of in het krijt komen te staan. Hierdoor neemt het zelfvertrouwen toe en kan de betrokkene vragen beter uitkristalliseren. |
|
|
