| |
Trainingen
Trainingen waarvoor u bij uitstek Fit organisatie advies kunt inschakelen zijn onder meer:
- BASIS COMMUNICATIETRAINING
Gericht op versterking van verbale en non-verbale communicatieve vaardigheden. De deelnemers krijgen inzicht in de basisprincipes van communicatie en ontwikkelen hun luistervaardigheid, vermogen vragen te stellen, samen te vatten en feedback te geven of ontvangen.
- COMMUNICATIETRAINING
Bij deze verdiepingstraining krijgen de deelnemers inzicht in hun eigen communicatiestijl en leren ze deze af te wisselen met andere stijlen. Zij ontwikkelen hun vermogens op het gebied van pro-actief gedrag, overtuigend communiceren en beïnvloeden, assertief en sensitief communiceren en presenteren.
- TRAINING ONTWIKKEL-/ FUNCTIONERINGSGESPREKKEN
Deze training stelt leidinggevenden en HRM-adviseurs in staat effectieve ontwikkel- of functioneringsgesprekken te voeren. De deelnemers krijgen inzicht in de manier waarop het functioneringsgesprek wordt voorbereid en gevoerd volgens de systematiek van de eigen organisatie. Zij ontwikkelen gesprekstechnieken en vaardigheden om constructief feedback te geven. Hierbij ontstaat inzicht in de eigen communicatiestijl en wordt het vermogen sturing uit te oefenen op anderen vergroot.
- BEINVLOEDINGSVAARDIGHEDEN
Deze training is bedoeld voor leidinggevenden, adviseurs en anderen, die meer invloed willen kunnen uitoefenen op hun omgeving. Bij deze training krijgen de deelnemers inzicht in het effect van hun verbale en non-verbale gedrag op hun beïnvloedend vermogen. Zij ontwikkelen verschillende presentatie-, vraag- en beinvloedingstechnieken om hun invloed te vergroten. In het bijzonder wordt aandacht besteed aan technieken voor het omgaan met weerstand, tegenwerpingen en kritiek.
- TRAINING COACHEND LEIDERSCHAP
Leidinggevenden en coaches krijgen hierbij inzicht in de uitgangspunten van coaching, leren praktisch te werken met een model voor coaching en oefenen met verschillende coachingtechnieken.
- CONFLICTHANTERING
Zowel voor personen die regelmatig in conflicten verzeild raken, als mensen die conflicten vermijden. Zij leren discussie- en conflictsituaties beter te hanteren door te ontdekken wat de drijfveren zijn achter hun eigen conflictstijl en leren verschillende conflictstijlen in te zetten.
Ook kan de training worden gericht op het interveniëren in conflicten als derde partij.
- INTERVIEWTECHNIEKEN
Deze training heeft ten doel interviewers voor te bereiden op het afnemen van criteriumgerichte interviews in het kader van beoordeling en selectie. De betrouwbaarheid van de beoordeling wordt hiermee sterk verhoogd. De deelnemers leren op een open en criteriumgerichte manier vragen te stellen. Daarnaast wordt aandacht besteed aan algemene gesprekstechnieken en het objectief waarnemen van gedrag.
- ASSESSORENTRAINING
In kort tijdsbestek leren de deelnemers hoe praktijksimulaties in het kader van beoordelingsprocedures kunnen worden ontwikkeld, uitgevoerd en beoordeeld. Zij krijgen inzicht in de rol van de assessor en ontwikkelen vaardigheden voor het objectief waarnemen en beoordelen van gedrag.
- TRAINING PSYCHODIAGNOSTIEK
Voor adviseurs en psychologen, die op een professionele manier psychologisch onderzoek en assessment centers willen uitvoeren. Bij deze training krijgen zij inzicht in de uitgangspunten van psychodiagnostiek. De deelnemers leren hoe zij op een doeltreffende en zorgvuldige manier een psychologisch onderzoek voorbereiden, uitvoeren en rapporteren volgens de ethische gedragscode van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). De trainer beschikt over ruime kennis van de meest gebruikte psychologische tests in Nederland.
De training kan zowel het karakter hebben van een introductie, als een dat van een verdiepingsslag voor ervaren adviseurs/ psychologen.
- TRAINING PERSOONLIJKE EFFECTIVITEIT
Deze training versterkt het algemene functioneren van de deelnemers in relatie tot hun werk, collega’s, leidinggevenden en klanten. Bij aanvang wordt door middelvan een kortdurend assessment center een sterkte/ zwakte analyse opgesteld. Op grond daarvan worden individuele leerdoelen vastgesteld, waarop wordt gefocust tijdens de training. Algemeen wordt aandacht besteed aan het ontwikkelen van communicatieve vaardigheden, assertiviteit en het hanteren van stress.
|
|
|
