 |
|
| |
ASSESSMENT CENTER - kwaliteit |
|
| |
Zicht op kwaliteiten
Inzicht in de kwaliteiten van mensen is van essentieel belang om deze effectief te kunnen inzetten, in lijn met de doelen van de organisatie. De vraag over welke kwaliteiten iemand beschikt doet zich voor in uiteenlopende situaties, zoals bij werving en selectie, herplaatsing, (loopbaan-) ontwikkeling en functioneringsvragen.
|
|
|
| |
Hoe worden persoonlijke kwaliteiten het best in kaart gebracht?
Uit onderzoek blijkt dat een combinatie van methoden de meest valide conclusies oplevert over de kwaliteiten die iemand (in potentie) heeft. Een combinatie van methoden op maat wordt wel aangeduid als een assessment center. Dit betreft doorgaans een psychologisch onderzoek op basis van psychologische tests, interviews en praktijksimulaties.
Inzet van een assessment center biedt u meerdere voordelen:
- betere prestaties door optimaal inzicht in en gebruik van (potentiële) kwaliteiten
- concrete aanknopingspunten voor selectie, loopbaankeuzes, ontwikkeling en opleiding
- vergroting van individuele mogelijkheden
- hoog voorspellend vermogen; juiste inschatting van kwaliteiten door gebruik van betrouwbare instrumenten en vergelijking met een algemene norm
- objectieve argumenten voor de besluitvorming
- beoordeling door een neutrale en deskundige buitenstaander
- hoge mate van acceptatie van de beoordeling
|
|
|
|
|
